激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中的運用研究

［摘 要］社會經(jīng)濟發(fā)展進入新階段，要求事業(yè)單位推進運營管理改革。人力資源作為單位運營管理的重要組成部分，只有緊跟時代發(fā)展，優(yōu)化管理方式，才能發(fā)揮人才優(yōu)勢。其中，激勵制度作為調動職工工作熱情、挖掘職工潛能、提升單位整體服務效能的重要舉措，對于提高事業(yè)單位整體運營管理水平具有非常重要的作用。文章從激勵機制在事業(yè)單位人力資源管理中運用的意義出發(fā)，重點分析激勵機制應用中存在的問題，并提出對應的優(yōu)化路徑，為事業(yè)單位提升人力資源管理水平，更好地履行社會服務職能提供保障。（剩余5158字）