薪酬管理視角下日本國立大學教師薪酬制度的共性與特征

——以7所日本國立大學的教師薪酬數(shù)據(jù)為例

打開文本圖片集

[摘 要]依據(jù)7所日本國立大學對外公布的教師薪酬數(shù)據(jù)，引入薪酬管理理論，從內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)、外部市場競爭、員工績效、員工福利四個部分，對日本國立大學法人化改革后的大學教師薪酬體系進行了分析。認為當前的日本國立大學教師薪酬體系的共性與特征主要表現(xiàn)為：穩(wěn)定的薪酬結(jié)構(gòu)與統(tǒng)一的薪酬參照、行業(yè)內(nèi)明顯的薪酬差異與行業(yè)外較高的社會競爭力、績效工資改革與定期的考核機制、豐富的福利體系與適時的福利調(diào)整，以期為我國高校教師的人事與薪酬管理提供經(jīng)驗借鑒。（剩余6289字）