基于SWOT分析的校地融合引才研究

——以煙臺(tái)市為例

摘   要：在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才成為推動(dòng)城市發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。煙臺(tái)市和駐地高校在引才數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)、方式、服務(wù)配套等方面存在一系列問題，因此，通過對(duì)煙臺(tái)市引才情況的SWOT分析，進(jìn)一步明確優(yōu)劣勢(shì)、認(rèn)清機(jī)遇與威脅。煙臺(tái)市要進(jìn)一步探索與發(fā)掘新的人才引進(jìn)方式，完善和實(shí)施校地融合引才措施，就要加大人才引進(jìn)政策扶持力度，提高人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的匹配度，出臺(tái)人才資本產(chǎn)權(quán)政策，加強(qiáng)人才庫(kù)建設(shè)并發(fā)揮其作用，打造適合人才成長(zhǎng)和發(fā)展的軟環(huán)境，爭(zhēng)取在激烈的城市引才競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)。（剩余5684字）