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民營企業(yè)員工薪酬管理存在的問題及優(yōu)化對策

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摘   要：當(dāng)前，民營企業(yè)的發(fā)展不僅僅依賴于外部宏觀環(huán)境，而且會受到企業(yè)人力資源管理效率的影響。員工薪酬管理問題一直是企業(yè)人力資源管理的核心，因而研究民營企業(yè)員工薪酬管理問題勢在必行?；诖?，從民營企業(yè)員工薪酬管理的相關(guān)闡述出發(fā)，分析民營企業(yè)薪酬管理存在的問題，并在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的優(yōu)化對策，以期為民營企業(yè)對人力資源的科學(xué)管理提供理論借鑒。（剩余5127字）

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