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企業(yè)校園招聘的問題及對策研究

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摘    要：校園招聘憑借其招聘成本低、畢業(yè)生專業(yè)覆蓋面廣、素質(zhì)高、創(chuàng)新性強(qiáng)等優(yōu)勢成為企業(yè)選拔優(yōu)秀人才的重要方式。但校園招聘過程中不可避免地存在著信息不對稱、人才評估體系不夠科學(xué)、招聘形式兩極分化、畢業(yè)生缺乏職業(yè)規(guī)劃、忽視第三方作用等問題。文章通過對校園招聘中出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析、探究，從招聘企業(yè)、畢業(yè)生和高校三個層面提出對策與建議，以期提升校園招聘的整體效果。（剩余3944字）

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