跨文化視域下的高校外籍高層次人才管理探究

摘  要：隨著我國(guó)高等教育國(guó)際化進(jìn)程的加快，越來(lái)越多的外籍高層次人才選擇赴中國(guó)工作，但中外文化、語(yǔ)言等差異給管理者帶來(lái)了一定挑戰(zhàn)。文章結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，探討跨文化視角下的外籍高層次人才管理，分析了其存在的主要問(wèn)題并提出了有效實(shí)現(xiàn)跨文化管理的建議，以期最大程度地實(shí)現(xiàn)外籍高層次人才的聘用價(jià)值，增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升高校整體實(shí)力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而惠及人類命運(yùn)共同體建設(shè)。（剩余6108字）