PDCA質(zhì)量管理模式在高職生頂崗實(shí)習(xí)中的應(yīng)用研究

摘  要：PDCA質(zhì)量管理是一種全方位、全過程、強(qiáng)調(diào)“大環(huán)扣小換”的管理。文章以文獻(xiàn)法、訪談法、個(gè)案分析法等為主要研究方法，研究PDCA質(zhì)量管理模式在高職生頂崗實(shí)習(xí)中的應(yīng)用價(jià)值。研究發(fā)現(xiàn)，將PDCA質(zhì)量管理模式應(yīng)用于高職生頂崗實(shí)習(xí)，能夠顯著提高高職生頂崗實(shí)習(xí)質(zhì)量。積極將PDCA管理模式應(yīng)用于高職生頂崗實(shí)習(xí)中，具有重要意義。（剩余6037字）