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[摘 要]醫(yī)療衛(wèi)生人才是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的關鍵,而績效管理是人才隊伍建設發(fā)揮作用的重要催化劑。本文以某縣級公立醫(yī)院為例,通過分析目前公立醫(yī)院人才績效管理方面存在的問題,找到公立醫(yī)院不能很好發(fā)揮服務群眾作用的原因所在,從健全人才引進與激勵體系、轉變觀念、優(yōu)化績效考核指標體系、建立考核反饋機制等方面建言獻策,以期進一步促進醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍的健康有序發(fā)展。(剩余5124字)
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縣級公立醫(yī)院人才績效管理問題研究
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