基于就業(yè)對口率提升的職業(yè)使命感體系構(gòu)建及培養(yǎng)研究

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［摘           要］  基于就業(yè)對口率視角，以山西省內(nèi)智能制造類專業(yè)學(xué)生為研究對象，通過文獻查閱、相關(guān)專家訪談構(gòu)建理論結(jié)構(gòu)假設(shè)；通過運用SPSS 26.0及Amos2 7.0對初測數(shù)據(jù)進行探索性因素、驗證性因素等統(tǒng)計分析，驗證分量表理論結(jié)構(gòu)；通過信度與效度檢驗表明量表作為測試工具的可靠穩(wěn)定性；通過建構(gòu)職業(yè)使命感量表常模，為使用者確定被試者職業(yè)使命感在所屬常模團體中的位置提供了借鑒。（剩余5199字）