成人高校教務(wù)管理人員職業(yè)倦怠的原因及解決對策研究

[摘           要]  教務(wù)管理是成人高校各項(xiàng)管理工作的核心，當(dāng)管理人員面對繁瑣的、高度緊張的、重復(fù)性工作的壓力，并對職稱評定、績效分配等一系列相關(guān)問題產(chǎn)生不滿情緒時(shí)，便出現(xiàn)了一定程度的職業(yè)倦怠，其影響嚴(yán)重且持久。研究認(rèn)為，緩解職業(yè)倦怠的對策是：要強(qiáng)化職業(yè)信念，構(gòu)建和諧的師生關(guān)系;全面建立健全公平合理的教務(wù)管理人員的評價(jià)與分配機(jī)制;進(jìn)一步加強(qiáng)自我心理調(diào)適，強(qiáng)化內(nèi)在修為;加強(qiáng)培訓(xùn)和進(jìn)修;建立心理咨詢室;以人文關(guān)懷來調(diào)動(dòng)教務(wù)管理人員的積極性。（剩余5110字）