國(guó)有企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)存在問(wèn)題與優(yōu)化策略

當(dāng)前，我國(guó)正處于兩個(gè)一百年的交匯期，國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)復(fù)雜，國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨重重困難。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展必須引進(jìn)人才、尊重人才、合理使用人才，因?yàn)槿瞬攀菄?guó)家民族振興的關(guān)鍵，是企業(yè)在未來(lái)贏得成功的力量。國(guó)有企業(yè)自身資金比較雄厚，可以通過(guò)企業(yè)職工教育培訓(xùn)提高職工技能水平，滿足國(guó)家和企業(yè)對(duì)高質(zhì)量人才的需求。（剩余3225字）