基于企業(yè)戰(zhàn)略管理層面的人力資源規(guī)劃

企業(yè)戰(zhàn)略管理作為指導(dǎo)和規(guī)范企業(yè)管理運(yùn)行的重要手段，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言有著十分重要的作用與意義。作為企業(yè)發(fā)展過程中最為重要的的內(nèi)部結(jié)構(gòu)組成部分之一，人力資源能夠?qū)ζ髽I(yè)的可持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生直接的影響，對(duì)于相關(guān)工作的管理與規(guī)劃企業(yè)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化重視，充分保障人力資源規(guī)劃的合理性，除了要站在企業(yè)長期發(fā)展戰(zhàn)略的角度進(jìn)行分析，確保規(guī)劃設(shè)計(jì)方案的完善性和科學(xué)性，還要對(duì)人力資源規(guī)劃過程中的人員信息進(jìn)行全面的收集，充分保障信息資源利用效率的最大化，進(jìn)一步保障企業(yè)崗位的需求能夠被滿足，切實(shí)保障企業(yè)在市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭力得以充分提升，奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。（剩余3488字）