人力資源管理中人才招聘問題及優(yōu)化策略

人力資源在企業(yè)中發(fā)揮強(qiáng)大作用，人力資源管理最重要的內(nèi)容之一是人才招聘。人才招聘效果的好壞對(duì)于企業(yè)長久發(fā)展具有十分重要的影響?，F(xiàn)代企業(yè)十分重視人才招聘過程，都紛紛結(jié)合自身發(fā)展過程中對(duì)人才的需求程度建立了相應(yīng)的招聘流程及制度。

一、淺談人力資源對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性

1.人力資源是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的根本。現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展與競(jìng)爭(zhēng)，大部分都在追求創(chuàng)新、效益、成果、市場(chǎng)、營業(yè)額利潤等這些硬性指標(biāo)。（剩余3684字）