辦公室工作人員慢性疲勞綜合征的成因與應(yīng)對(duì)策略探討

摘 要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的穩(wěn)步展開(kāi)，辦公室工作人員面臨許多發(fā)展問(wèn)題。慢性疲勞綜合征是當(dāng)前辦公室工作過(guò)程中的常見(jiàn)健康問(wèn)題，對(duì)工作人員以及辦公室工作的開(kāi)展造成了消極影響。本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前辦公室工作人員慢性疲勞綜合征的成因分析，提出科學(xué)的應(yīng)對(duì)策略，為辦公室以及工作人員發(fā)展作出積極貢獻(xiàn)。

關(guān)鍵詞：辦公室；工作人員；慢性疲勞綜合征；應(yīng)對(duì)策略

中圖分類(lèi)號(hào)：F24     文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A      doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.04.050

0 引言

在當(dāng)前時(shí)代背景下，辦公室工作人員的健康發(fā)展成為社會(huì)建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的關(guān)鍵問(wèn)題。（剩余5541字）