創(chuàng)新人才管理復(fù)合指數(shù)模型研究

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摘 要：本研究的核心是利用采集的創(chuàng)新人才數(shù)據(jù)信息解讀創(chuàng)新人才管理中的各類問題。采用基于層次分析法所構(gòu)建得復(fù)合指數(shù)模型算法，對數(shù)據(jù)進(jìn)行計算分析，從而提升創(chuàng)新人才管理精準(zhǔn)高效程度。研究通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)了一些影響人才工作效率的因素，并針對不同情況提出差異化管理思路。最終，本文希望能夠通過分析結(jié)論，促使人才資源配置改善，改變單一的用人和評價制度，形成結(jié)構(gòu)合理、發(fā)展機(jī)會多樣的用人局面。（剩余4711字）