事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才激勵優(yōu)化研究

［摘 要］伴隨著我國國有企業(yè)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，大數(shù)據(jù)信息技術(shù)時代已悄然來臨，人才成為企業(yè)間競爭的重要資源。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人才作為事業(yè)單位管理中的重要因素，是提高事業(yè)單位核心競爭力的關(guān)鍵，員工激勵管理對于事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。事業(yè)單位涉及的行業(yè)十分廣泛，包括科技、教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域，更是高專業(yè)、高技術(shù)人員的匯聚地，這些專業(yè)技術(shù)人才在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、科教進(jìn)步等方面發(fā)揮著重要的作用。（剩余5035字）