美國(guó)高校教師評(píng)價(jià)：以促進(jìn)教師發(fā)展為目標(biāo)

美國(guó)高校教師評(píng)價(jià)主要包括聘任評(píng)價(jià)（包括新聘和續(xù)聘）、晉升評(píng)價(jià)（包括助理教授、副教授和教授等類(lèi)型）、終身教職評(píng)價(jià)及績(jī)效評(píng)價(jià)（如年度考核）等多種類(lèi)型，其具體政策、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與評(píng)價(jià)方法因?qū)W校的使命、定位和辦學(xué)特色而有所不同，也因教師所屬的學(xué)院、學(xué)科及其所處的職業(yè)發(fā)展階段等而有所差異，不能一概而論。但無(wú)論哪種評(píng)價(jià)，主要都是圍繞教師教學(xué)、科研和服務(wù)三個(gè)方面展開(kāi)，在評(píng)價(jià)內(nèi)容上存在交叉重合之處，在評(píng)價(jià)制度和評(píng)價(jià)程序上也有一些共性特點(diǎn)。（剩余3309字）