關(guān)于企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新的探討

摘  要：我國(guó)企業(yè)管理過(guò)程中，人力資源方面的管控是關(guān)鍵內(nèi)容與領(lǐng)域，對(duì)企業(yè)運(yùn)營(yíng)有著十分深刻的影響，比如增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、管理水平等，并且其在新時(shí)代被人們稱(chēng)為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)。然而在社會(huì)和企業(yè)自卑多種因素影響下，企業(yè)人力資源管理依舊存在不同程度的問(wèn)題，相應(yīng)的管理缺陷和不足之處日益凸顯，亟須將問(wèn)題當(dāng)作導(dǎo)向，對(duì)管理理念進(jìn)行創(chuàng)新，來(lái)增加人力資源管理對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。（剩余5663字）