新一輪“三項制度”改革背景下崗位價值評價探析

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［摘 要］開展崗位價值評價，有利于建立完善公平合理的薪酬分配機制，有利于促進人才管理體系優(yōu)化升級，有利于提高國有企業(yè)人力資源管理整體水平和運行效率，對國有企業(yè)深化三項制度改革具有重要意義。重慶相國寺儲氣庫有限公司以實現(xiàn)“收入能增能減”為重點，在定崗位、定職責、定標準、定考核、定獎懲的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新運用“因素計點法”構(gòu)建崗位價值評價體系，并將評價結(jié)果應(yīng)用于薪酬分配，實現(xiàn)了崗位價值與薪酬分配全掛鉤。（剩余8177字）