基于史密斯政策模型的黑龍江省人才保障政策研究

摘要：黑龍江省正在實(shí)施引進(jìn)外省人才以及留住本地人才的政策，現(xiàn)階段取得了一定成效。但人才保障政策本身的局限性給政策實(shí)施帶來負(fù)面影響。以史密斯政策模型作為分析架構(gòu)，通過分析人才保障政策中的問題并提出建議，這對于突破制約黑龍江省發(fā)展瓶頸具有重要意義。依據(jù)史密斯模型中所包含的四個(gè)影響因素對黑龍江省人才保障政策的政策問題進(jìn)行分析，有助于理清現(xiàn)狀、發(fā)現(xiàn)問題，從政策內(nèi)容、執(zhí)行機(jī)關(guān)、目標(biāo)群體、政策環(huán)境等方面為政策優(yōu)化提出建議。（剩余5830字）