淺析DiSC性格分析理論

摘要：DiSC性格分析理論在測(cè)評(píng)中廣泛運(yùn)用，在企業(yè)人力資源管理、高校人才培養(yǎng)和社區(qū)矯正管理等領(lǐng)域中得到了廣泛的應(yīng)用。本文從DiSC的理論概述、評(píng)測(cè)方法發(fā)展和實(shí)際應(yīng)用等三個(gè)方面，對(duì)DiSC性格分析理論進(jìn)行綜述，為DiSC性格分析理論在我國(guó)人力機(jī)構(gòu)的應(yīng)用提供參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：DiSC性格分析理論 人格測(cè)評(píng) 應(yīng)用

一、理論概述

DiSC性格分析理論首先是由William Moulton Marston[ 1 ]在1928年在著作《常人的情緒》中提出的，他認(rèn)為在環(huán)境中人的情緒可分為四類，包含支配型（Dominance）、影響型（Influence）、穩(wěn)健型（Steady）、服從型（Compliance）。（剩余3791字）