一個(gè)事業(yè)單位績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開發(fā)

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摘要：績效考核管理對于完善事業(yè)單位執(zhí)行制度和保障事業(yè)單位工作的協(xié)調(diào)與高效運(yùn)行具有重要的推進(jìn)作用。文章以某事業(yè)單位績效考核管理工作中具體需求為著眼點(diǎn)，在需求分析的基礎(chǔ)上，介紹了該系統(tǒng)的總體設(shè)計(jì)和技術(shù)實(shí)現(xiàn)。

關(guān)鍵詞：信息系統(tǒng)；績效考核；系統(tǒng)設(shè)計(jì)

中圖分類號(hào)：TP311       文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1009-3044（2022）30-0110-03

開放科學(xué)（資源服務(wù)）標(biāo)識(shí)碼（OSID）：

隨著我國事業(yè)單位人事制度改革的深入，許多單位都建立了適合自身的崗位績效管理體系，考核結(jié)果廣泛應(yīng)用于年度考核、聘期考核、崗級(jí)競爭、績效工資發(fā)放等。（剩余3019字）