醫(yī)院人力資源管理在提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量中的作用研究

一、前言

醫(yī)院作為提供醫(yī)療服務(wù)的主要機(jī)構(gòu)，其服務(wù)質(zhì)量直接關(guān)系到公眾健康和社會(huì)福祉。近年來，隨著醫(yī)療需求的增加和醫(yī)療技術(shù)的快速發(fā)展，醫(yī)院面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。在此情況下，人力資源管理（HRM）在醫(yī)院運(yùn)營中的作用日益凸顯，成為提升醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵因素。

二、醫(yī)院人力資源管理對(duì)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的影響

人力資源管理的核心在于確保醫(yī)院擁有足夠數(shù)量和高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)人員，以滿足患者的需求。（剩余5130字）