績效工資改革對高校教職工工資水平的影響研究

——基于對A大學的分析

一、前言

新中國成立以來，我國機關(guān)事業(yè)單位經(jīng)歷了四次工資制度改革，每個階段的薪酬發(fā)放的決策權(quán)以及分配原則都有各自的特點[1]。1956年的工資制度改革中，薪酬政策由國家統(tǒng)一制定，機關(guān)事業(yè)單位幾乎沒有自主決策權(quán)。1985年的工資政策的主體依然是國家，機關(guān)事業(yè)單位只在少部分的獎金發(fā)放上擁有自主決策權(quán)。1993年薪酬制度改革時，國家的決策權(quán)已經(jīng)大幅度降低，機關(guān)事業(yè)單位可以根據(jù)自身的特征來制定薪酬福利的發(fā)放標準。（剩余6353字）