國(guó)企人力資源管理激勵(lì)機(jī)制的優(yōu)化策略與創(chuàng)新路徑探析

摘 要：人力資源管理屬于企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理的一部分，國(guó)企作為推動(dòng)國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱企業(yè)，其人力資源管理已成為企業(yè)運(yùn)行管理的重要組成部分。加強(qiáng)國(guó)企人力資源激勵(lì)管理可以調(diào)動(dòng)職工積極性、優(yōu)化人員配置、提升工作質(zhì)量，但目前國(guó)企人力資源激勵(lì)管理仍存在一定問題，亟待創(chuàng)新和優(yōu)化。本文探析了國(guó)企人力資源管理機(jī)制的優(yōu)化策略與創(chuàng)新路徑，為國(guó)企可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。（剩余4870字）