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試論大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源管理

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摘 要:如今,隨著信息技術(shù)和大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)過(guò)去的人力資源管理模式已經(jīng)不再適用。為了提高管理效率,企業(yè)可對(duì)自身的人力資源管理進(jìn)行優(yōu)化與改進(jìn),并且有效安排勞動(dòng)力資源,更好地完成人才招聘和管理的工作。所以在本文中,筆者分析了大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下的企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作,希望能發(fā)揮出大數(shù)據(jù)技術(shù)的作用,為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展提供強(qiáng)大的動(dòng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工之間的雙贏。(剩余5863字)

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