數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)下的企業(yè)人力資源管理研究

摘 要：基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的人力資源管理研究是指以企業(yè)所有關(guān)聯(lián)性數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)在人力資源管理中的推動(dòng)、優(yōu)化作用，通過對(duì)各類數(shù)據(jù)“態(tài)”的分析，進(jìn)而對(duì)人力資源管理進(jìn)行“勢(shì)”的調(diào)整。對(duì)推進(jìn)人力資源管理的優(yōu)化升級(jí)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有著重要的意義。本文以企業(yè)的人力資源管理為例，通過對(duì)目前企業(yè)人力資源管理的普遍現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并剖析存在問題的原因，旨在為企業(yè)人力資源管理提供優(yōu)化路徑。（剩余6016字）