國有企業(yè)人才招聘策略的優(yōu)化研究
摘 要：本文首先對研究的相關(guān)背景進行了陳述，其次對人才引進相關(guān)策略進行匯總和梳理，借鑒相關(guān)學(xué)者和專家的理論，對論文闡述的論點進行論證。最后從人才引進戰(zhàn)略和人才引進機制上對案例企業(yè)的人才招聘工作提出了較為系統(tǒng)的優(yōu)化建議，可以為同類型企業(yè)提供參考。
關(guān)鍵詞：人力資源管理；國有企業(yè)；人才招聘
一、引言
人才戰(zhàn)略是國家實現(xiàn)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標(biāo)的有力支撐。（剩余6621字）