IT賦能通信企業(yè)人力資源管理的規(guī)劃思路探析

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摘要：當今時代，科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源。信息技術(shù)的賦能應(yīng)用為人才管理注入了新的活力和動能，使得人才管理在成本、效率、管理等方面取得了顯著的提升，有效提升了企業(yè)的核心競爭力。隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等信息技術(shù)的飛速發(fā)展，將為人力資源管理領(lǐng)域啟動新的引擎。本文從當前通信企業(yè)人力資源管理信息化現(xiàn)狀從發(fā)，分析了IT賦能的重要意義和面臨的挑戰(zhàn)，然后從做強做全iHR數(shù)據(jù)智庫、做好做實業(yè)務(wù)支撐、做優(yōu)做精服務(wù)共享和做專業(yè)賦能4個方向進行了研究和分析，為后續(xù)信息化規(guī)劃演進和系統(tǒng)建設(shè)方向進行了探討，助推公司人力數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級。（剩余4637字）