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基于勝任力模型的企業(yè)文化課程改革

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[摘           要]  企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。但目前相關(guān)課程較少,并存在課程內(nèi)容與實際企業(yè)文化人才需求不對應(yīng)等問題?;谄髽I(yè)文化人才勝任力模型,對接崗位需求,從教學內(nèi)容、教學方法、考核方式以及教師自身提升四個方面對企業(yè)文化課程進行改革,提升了教學成效,為未來企業(yè)文化人才培養(yǎng)的新模式提供支撐。(剩余6770字)

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