基于勝任力模型的企業(yè)文化課程改革

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［摘           要］  企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要作用。但目前相關(guān)課程較少，并存在課程內(nèi)容與實(shí)際企業(yè)文化人才需求不對(duì)應(yīng)等問題。基于企業(yè)文化人才勝任力模型，對(duì)接崗位需求，從教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、考核方式以及教師自身提升四個(gè)方面對(duì)企業(yè)文化課程進(jìn)行改革，提升了教學(xué)成效，為未來企業(yè)文化人才培養(yǎng)的新模式提供支撐。（剩余6770字）