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企業(yè)文化建設在并購企業(yè)后續(xù)管理中的思考

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杰克·韋爾奇說：資產重組可以提高生產力，但若沒有文化上的改變，就無法維持高生產力的發(fā)展。1987年，哈佛大學教授弗雷德里克·謝勒，對近百年間公司兼并做過詳盡的考察，他的最終結論是：將近70%的合并未達到預期收效，原因正是并購整合過程中沒有達到企業(yè)文化的融合。管理大師德魯克認為，企業(yè)重組是否成功，關鍵在于重組方對被重組方的態(tài)度；能否雙贏，關鍵在于是否尊重對方并發(fā)揮其積極性。（剩余5040字）

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