建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才流失的原因及應(yīng)對(duì)

對(duì)于國(guó)民經(jīng)濟(jì)而言建筑業(yè)至關(guān)重要，已成為一大支柱產(chǎn)業(yè)，而國(guó)有建筑企業(yè)在建筑業(yè)中占據(jù)絕大部分比重。由于建筑業(yè)屬于勞動(dòng)密集型行業(yè)，所以專業(yè)技術(shù)人才是國(guó)有建筑企業(yè)中極其重要的一部分。但是現(xiàn)階段的國(guó)有建筑企業(yè)仍有諸多問(wèn)題，例如薪資待遇較低、激勵(lì)機(jī)制不夠健全等，要在愈演愈烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，一味依賴資金和科學(xué)技術(shù)等無(wú)法達(dá)成目標(biāo)，一定要加強(qiáng)人力資源管理，從而凸顯企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)可持續(xù)性發(fā)展。（剩余4537字）