國有企業(yè)人力資源流失原因分析及措施

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產業(yè)類型缺乏吸引力、薪酬體系缺乏競爭力、崗位工作內容與員工性格不匹配常常是造成國企人力資源流失的主要因素。人力資源是國有企業(yè)的主要生產力，是維持國企穩(wěn)定發(fā)展的必要條件。但管理中也存在國企的人力資源由于薪酬、崗位工作內容、企業(yè)管理模式、企業(yè)價值觀和企業(yè)文化等因素而流失的問題，影響國企的發(fā)展。為了有效解決人力資源流失的問題，國有企業(yè)應建立人才流失預警機制，提高薪酬體系的激勵作用，在人才招聘環(huán)節(jié)開展價值觀和性格測試，合理安排員工的崗位工作內容，并且始終堅持人性化的管理理念。（剩余5041字）