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摘 要:近年來,廣西壯族自治區(qū)煙草局(公司)各單位堅決貫徹“11336”發(fā)展新思路,積極推動基層基礎(chǔ)工作轉(zhuǎn)型升級,尤其是在新型所(站)管理模式上細(xì)心總結(jié),大膽探索。不少單位都在基層所(站)開始推行“管服協(xié)同”的工作模式。在此背景下,在新型所(站)長管理制度下,作為基層所(站)第一責(zé)任人的所(站)長的工作能力如何適應(yīng)所(站)改革后工作新需求,成為廣西煙草必須要面對的重要課題。(剩余5859字)
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管服協(xié)同模式下的所(站)長能力提升路徑探索
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