山東省海外高層次人才逆向流動及引進研究

——基于新舊動能轉(zhuǎn)換視角

摘 要：在知識經(jīng)濟時代，我國著力推進供給側(cè)改革，加快新舊動能轉(zhuǎn)換的步伐，引起山東省對人才流動矛盾與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的思考。因此，本文通過梳理海外高層次人才團隊構(gòu)建的新需求、新特點，從新舊動能轉(zhuǎn)換視角探究人才隊伍的建設(shè)機制以及產(chǎn)業(yè)機構(gòu)優(yōu)化、重點企業(yè)發(fā)展的人才對接機制，為我省海外高層次人才逆向流動及引進提供策略建議，為海外人才支撐新舊動能轉(zhuǎn)化提供指導(dǎo)。（剩余4618字）