優(yōu)化薪酬管理，有效激勵(lì)員工

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薪酬管理是企業(yè)人力資源管理六大模塊重要組成部分，是現(xiàn)代企業(yè)資源管理的有力工具。薪酬管理是促進(jìn)員工提升工作效率與質(zhì)量的重要推動(dòng)力，對(duì)企業(yè)員工有著較大吸引以及激勵(lì)作用。立足于現(xiàn)實(shí)，我國(guó)企業(yè)人力資源管理起步發(fā)展較晚，薪酬管理體系建設(shè)仍有較大的發(fā)展空間，薪酬管理尚未發(fā)揮理想的促進(jìn)發(fā)展作用。隨著時(shí)代的變化，薪酬管理內(nèi)容以及體系也需要及時(shí)進(jìn)行創(chuàng)新以及優(yōu)化，傳統(tǒng)的薪酬管理模式在一定程度上已經(jīng)難以滿足現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的需求，難以調(diào)動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性。（剩余3080字）