職業(yè)通道設(shè)計(jì)，四個(gè)環(huán)節(jié)不可偏廢

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任職資格管理體系，是組織為了提升員工職業(yè)化水平，在對(duì)崗位進(jìn)行序列劃分的基礎(chǔ)上，針對(duì)不同序列的不同等級(jí)開發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)，用于指導(dǎo)員工能力提升，開展員工能力評(píng)價(jià)，并將能力評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)用到員工晉升、薪酬調(diào)整等方面的一系列管理活動(dòng)。這一系列管理活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)是職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)。

基于任職資格管理體系的職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)流程分為四個(gè)環(huán)節(jié)：職位序列劃分、縱向職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)、角色定位及縱向職業(yè)發(fā)展通道優(yōu)化、橫向職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)。（剩余3086字）