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以校招內(nèi)生企業(yè)人才戰(zhàn)略

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對于規(guī)??焖贁U張的企業(yè)來說,社會招聘難以在短時間內(nèi)滿足業(yè)務(wù)增長的需要,校園招聘才是企業(yè)主要的人才擴充渠道。中智咨詢《 2023 年企業(yè)人員編制變化情況》報告顯示,2023 年超半數(shù)企業(yè)反映熱門崗位或緊缺人才的招聘難度上升。能給企業(yè)帶來“新增長新突破”的高層次人才供給不足,倒逼企業(yè)加速布局青年人才儲備。(剩余3075字)

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