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基于崗位差異，分好績效“蛋糕”

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工資總額及工資分配與企業(yè)發(fā)展、員工的切身利益息息相關，是按勞分配、崗位價值的體現(xiàn)?？冃ЧべY分配機制作為工資總額管理的重要組成部分，對發(fā)揮薪酬的激勵作用、引導員工將個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展有機結(jié)合、推動企業(yè)實現(xiàn)組織戰(zhàn)略發(fā)展目標具有重要作用。當前，國有企業(yè)工資總額核定機制主要采用工資效益聯(lián)動方式，由其上級單位根據(jù)經(jīng)濟效益情況核定其工資總額。（剩余3613字）

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