完善培訓體系，讓員工“知書以立企”

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目前一些企業(yè)的培訓工作存在“重短期培訓，輕系統(tǒng)培訓”的現(xiàn)象。當前培訓往往是出于工作需要應付式的培訓，沒有根據(jù)不同受眾群體因材施教，僅滿足眼前利益和短期需求，課程設置比較分散，沒有把有關的培訓課程相互聯(lián)系起來，形成一個有機體系，導致培訓缺乏連貫性和系統(tǒng)性。員工在參訓時當下感覺受益匪淺，但是缺乏系統(tǒng)性訓練，碎片化現(xiàn)象嚴重，因此在工作實際運用時總是感到無從下手，造成理論和實際難以有效融合。（剩余3275字）