入職培訓：將校園人升級為“集團星”

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校招新員工是集團化企業(yè)保持可持續(xù)發(fā)展的重要人力資源。實踐證明，校招新員工特別是高潛員工入職培訓，可以加速組織生產(chǎn)力更新、接續(xù)，以及人力資本投資增值。集團化企業(yè)的校招員工入職培訓面臨著集團管控模式、各成員公司發(fā)展階段和管理成熟度等差異所帶來的挑戰(zhàn)。同時，不論管控模式采用戰(zhàn)略型、運營型還是財務型，集團化企業(yè)經(jīng)營都需持續(xù)強化“同一家集團”的外部整體性和內(nèi)部一致性，而校招新員工群體就是一個突破口和有效的載體，這也是校招新員工入職培訓實踐探索的應有之義。（剩余2661字）