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突破身份困境，構建激勵“正循環(huán)”

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提起擇業(yè)、就業(yè)，“在高校任教”可以說是一個令人羨慕的工作。然而，除了編制內(nèi)的教職人員外，其實在一些高校內(nèi)還存在一支非常重要但“存在感”偏低的隊伍——來華留學生管理團隊。來華留學生管理人員多以人事代理和勞務派遣補充的方式進入高校。隨著多元化來華留學生管理隊伍的不斷壯大，在現(xiàn)有的內(nèi)部管理機制下，人事代理和勞務派遣人員面臨的職業(yè)發(fā)展困境也逐漸顯現(xiàn)出來。（剩余2866字）

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