完善考核評(píng)價(jià)體系 激發(fā)教師隊(duì)伍活力

摘 要 高校教師考核評(píng)價(jià)是高校人事管理工作的重要組成部分，考核評(píng)價(jià)對(duì)于激發(fā)教師發(fā)展內(nèi)在需求、促進(jìn)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。目前高?？己嗽u(píng)價(jià)中還存在考核評(píng)價(jià)內(nèi)容不夠合理，重科研、重量化傾向，以及考核統(tǒng)籌兼顧、靶向施策的力度不夠，評(píng)價(jià)反饋機(jī)制、全員覆蓋不充分等問題，考核評(píng)價(jià)的作用有待進(jìn)一步提高。據(jù)此，高校可以從明確考核導(dǎo)向、壓實(shí)工作責(zé)任，堅(jiān)持以人為本、優(yōu)化考核體系，突出執(zhí)行落實(shí)、發(fā)揮考核效能，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用、持續(xù)提升治理能力等幾方面作出改進(jìn)。（剩余5936字）