自我決定理論視角下新生代員工主動行為影響因素的研究

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摘要：員工主動行為是一種自發(fā)且積極的工作表現，對企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展至關重要。如何激發(fā)新生代員工的主觀能動性以提升工作績效是當前企業(yè)面臨的關鍵問題。參與目標設定能滿足員工內心需求，對其主動行為產生積極影響。本文基于自我決定理論，構建目標設定參與影響員工主動行為的理論模型，通過419份問卷數據進行驗證。研究發(fā)現，目標設定參與對員工主動行為具有正向影響，心理契約在此過程中起到部分中介作用，挑戰(zhàn)性壓力正向調節(jié)了該影響及其中介效應，并基于研究結果得出管理啟示。（剩余5127字）