員工誠(chéng)實(shí)- 謙遜與工作越軌行為：基于特質(zhì)激發(fā)理論的視角

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摘 要 本研究基于特質(zhì)激發(fā)理論，考察了道德型領(lǐng)導(dǎo)行為和團(tuán)隊(duì)道德氛圍對(duì)員工誠(chéng)實(shí)- 謙遜與工作越軌行為關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。來自30 個(gè)工作團(tuán)隊(duì)221 名員工的多階段數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明：道德型領(lǐng)導(dǎo)行為和團(tuán)隊(duì)道德氛圍不僅能單獨(dú)增強(qiáng)員工誠(chéng)實(shí)- 謙遜對(duì)工作越軌行為的負(fù)向預(yù)測(cè)作用，并且道德型領(lǐng)導(dǎo)行為還能通過促進(jìn)團(tuán)隊(duì)道德氛圍進(jìn)而增強(qiáng)員工誠(chéng)實(shí)- 謙遜對(duì)工作越軌行為的負(fù)向預(yù)測(cè)作用。（剩余16013字）