基于勞動經(jīng)濟視角下對企業(yè)人力資源管理的分析

一、勞動經(jīng)濟學(xué)原理和人力資源管理相關(guān)內(nèi)容

（一）勞動經(jīng)濟學(xué)原理

在現(xiàn)代經(jīng)濟學(xué)的相關(guān)內(nèi)容中，勞動經(jīng)濟學(xué)是其中的組成內(nèi)容，其為對勞動市場發(fā)展和相關(guān)經(jīng)濟活動進行研究的一門學(xué)科。而伴隨信息系統(tǒng)經(jīng)濟理論、計算經(jīng)濟理論、社會主義經(jīng)濟發(fā)展等相關(guān)理論專業(yè)的升級發(fā)展，深入研究勞務(wù)市場經(jīng)濟的理論研究背景也將日益豐厚。勞動經(jīng)濟理論的重要內(nèi)容將涉及剩余勞動力資源再生、人員就業(yè)、勞動管理、勞動保護、勞動權(quán)益等，而深入研究勞務(wù)經(jīng)濟理論的終極目的就是達到企業(yè)在勞務(wù)經(jīng)濟發(fā)展過程中，能夠以最小的勞務(wù)投資來達到公司的效益最大化。（剩余4667字）