基于勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)視角下對(duì)企業(yè)人力資源管理的分析

一、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理和人力資源管理相關(guān)內(nèi)容

（一）勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)的相關(guān)內(nèi)容中，勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是其中的組成內(nèi)容，其為對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)發(fā)展和相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行研究的一門學(xué)科。而伴隨信息系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)理論、計(jì)算經(jīng)濟(jì)理論、社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展等相關(guān)理論專業(yè)的升級(jí)發(fā)展，深入研究勞務(wù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的理論研究背景也將日益豐厚。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論的重要內(nèi)容將涉及剩余勞動(dòng)力資源再生、人員就業(yè)、勞動(dòng)管理、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)權(quán)益等，而深入研究勞務(wù)經(jīng)濟(jì)理論的終極目的就是達(dá)到企業(yè)在勞務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，能夠以最小的勞務(wù)投資來達(dá)到公司的效益最大化。（剩余4667字）