組織管理研究對人力資源管理的啟示

摘 要：在當前人力資源管理實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)導致員工公平感缺失現(xiàn)象，諸如選拔機制不完善、薪酬分配不合理、績效評估系統(tǒng)不健全等問題。基于這一現(xiàn)實問題，本文引入組織公平感這一概念，結合組織管理相關理論研究，對人力資源管理中存在的上述問題進行分析，并提出有關解決措施。

關鍵詞：組織公平感;人力資源;組織管理;企業(yè)管理

一、組織管理的相關概述

（一）組織公平感

組織公平感是指在組織或者單位內部的人們對于與個人利益有關的相關制度、措施和政策的公平感受，強調個人對于公平的主觀感受，更多的對于從社會角度出發(fā)的對于公正的論證，公正是一種社會基本價值取向[1]。（剩余4979字）