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摘 要:人力資源分析和預(yù)測是人力資源管理的重要組成部分,近年來隨著大數(shù)據(jù)和分析技術(shù)的快速發(fā)展,其在組織決策中的應(yīng)用越來越受到重視。本文從人力資源分析和預(yù)測的概念、存在的問題和挑戰(zhàn)以及提升應(yīng)用效果的策略等方面進行了分析。人力資源分析和預(yù)測對組織決策具有重要的影響,能夠為組織提供準(zhǔn)確、科學(xué)的決策支持,推動組織持續(xù)發(fā)展。(剩余4660字)
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淺析人力資源分析和預(yù)測對組織決策的影響
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