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【摘 要】D市在改革開放號召下,解放思想,勇于觀念創(chuàng)新和實踐探索,企業(yè)的規(guī)模越來越大,城市競爭力大幅提升。但要讓員工從“要我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞眲t是難題,尤其是面對企業(yè)管理機制僵化、員工人格化明顯、調(diào)整動力不足等現(xiàn)象,企業(yè)的主動性和積極性并不高,甚至有些企業(yè)內(nèi)耗嚴重,導致組織周邊績效下降。(剩余8326字)
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淺談企業(yè)用工保障服務(wù)策略調(diào)整
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