基于PDCA循環(huán)對互聯(lián)網(wǎng)品牌企業(yè)招聘面試環(huán)節(jié)的優(yōu)化

——以滴滴公司為例

【摘要】互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在我國盛行發(fā)展，人才的需求也越來越強(qiáng)烈?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)運用各種手段通過各種渠道找到最適合企業(yè)的人才。因此，招聘有效性始終是各企業(yè)人力資源招聘管理工作的重要命題。PDCA循環(huán)模式是科學(xué)的持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量的模式，各種問題的實際解決過程中都可以使用這種模式。本文將質(zhì)量管理中的PDCA循環(huán)模式應(yīng)用于滴滴公司招聘面試環(huán)節(jié)的持續(xù)改進(jìn)，從而提升滴滴公司招聘工作的效果。（剩余5096字）